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（3）最好有微信运营经验

发布时间：2021-10-31 14:44 浏览次数：次作者：admin

　　新媒体运营实习生

　　工作内容：

　　（1）微博和微信日常运营：包括公司微博、微信公众号的内容运营、头条文章撰写、品牌推广文案撰写。

　　（2）贡献你关于内容营销的创意和点子，不局限于微信公众平台。如果你的想法足够优秀，绝不用担心资源和队友不够。

　　希望你有：

　　（1）出色的中文文笔，喜欢写作，能在短时间内独立完成原创文章写作或编译工作（投简历时可以附上一篇自己满意的作品）。

　　（2）社交媒体深度用户，知乎、微信、微博、豆瓣等皆可。对热点敏感。

　　（3）最好有微信运营经验。

　　（4）专业不限，新闻广告类专业优先考虑，有奥美等广告公司实习经验的优先考虑。

　　这段经历结束后，你的简历上可以写什么？

　　（1）你所有原创内容的数据都是你未来在这个行业的敲门砖，没有人会小看能创造“10w+”内容的人。

　　（2）你会在一次次与文章和数据的打交道的过程中明白什么样的内容才足以打动人心，这将成为你在这个行业中的核心竞争力。

　　（3）关于新媒体营销的系统方法论，不限于公众号、新媒体的内容营销思维。

　　从这份新媒体招聘启事可以看到，新媒体运营绝不是简单发微博和微信，搞抽奖活动来吸引用户，这只是新媒体运营工作内容组成的一部分。完整的新媒体运营涉及的内容是多方面的，其中有热点话题借势、大号资源合作、媒介事件曝光、内容数据分析……一个新媒体运营者，要懂很多关于产品、策划、宣传、公关、广告的知识。

　　一个合格的新媒体运营者，不只是发发微博、微信，还需要做到以下几点。

　　（1）理解产品

　　脱离产品的新媒体运营是没有意义的。这会让新媒体运营变成发段子、发鸡汤文，一段时间内可能有转发或评论，但对内容传播或者产品销售没有促进，最终将难以持续。

　　新媒体运营要先熟悉自家的产品，先分析产品最吸引用户的点在哪里，再思考目标用户的行为模式特点，不同类型的用户在使用产品过程中会经历的场景，遇到哪些问题，产生哪些需求等。这样才能写出激发用户购买欲望或者传播欲望的新媒体文案。

　　（2）积累网感

　　为什么有的人总是能比你先发现网络热点话题、先使用上网络热点词汇、先发现网络热点潮流表情包？

　　这就说明他的网感比你强。网感其实是要求新媒体运营者具备能够快速抓住网络流行热点创造内容的能力。这种能力是基于长期对网络的话题的数据分析，优质内容的信息搜集渠道等积累基础之上的。

　　无论是纯内容媒体，还是企业的新媒体，对网络趋势的把握都很关键，需要根据热点或新闻很快做出反应，而且还要做到和自己品牌的调性匹配，这就需要新媒体运营者在了解产品用户的基础上具备良好的网感。

　　（3）整合资源

　　新媒体运营不是简单写几个好文案。一个好文案要能够扩散，关键是要找到网络上能扩散有关内容的关键资源，并不是什么文章都通过自己的平台爆款才是成功。

　　这就要求新媒体运营者整合能力要强，不仅仅是整合网络上的各种写文案的素材，更重要的是整合网络上各种能帮你传播的优质资源，建立互利互惠的长期合作关系。

　　（4）内容策划

　　微博上怎样才能吸粉？微信上用哪种方式能够引爆朋友圈？做哪种 H5页面能让更多人点击？加入哪些社群能找到目标用户？新媒体运营的形式会一直在变，但有效策划新媒体上的好内容、好活动的基本框架却是稳定的。

　　如何找到吸引人性的传播点？如何设计好的传播形式，找到放大内容的引爆点和传播资源？不管是哪种新媒体，都需要理解内容策划的方法。内容策划的方法如图1-5所示。

　　实战训练

　　某主流智能手机厂商正在招聘新媒体运营编辑，请你通过网络搜索，为他们设计一个新媒体编辑岗位招聘说明书。

　　图1-5 新媒体运营架构图

　　本章小结

　　1.所有基于信息技术的媒体都看作新媒体，传统媒体经过信息技术改造后，也可以升级成新媒体。

　　2.不管是新媒体还是老媒体，在实际工作中最关注的焦点是了解每一种媒体的覆盖人群、适合场景和风格调性，从而准确选择可以投放的媒体。

　　3.信息技术改变了人类的阅读行为模式，移动化、碎片化、场景式阅读开始成为主流，这深深影响了新媒体传播的规律。抢占读者注意力，吸引读者参与互动，诱导读者进行社交分享传播开始成为新媒体运营主要目标。

　　4.一个合格的新媒体运营人才是复合型人才，是策划型人才，更是执行型人才。